快捷搜索:  as  www.ymwears.cn  as and 1=2#  as or(1=2)#  as) or(1=2)-- -

脚踏实地促推进满腔热忱谋发展——记2019年中国联通好员工、南阳联通小CEO郭珏

无论寒冷炎夏,照样雪雨风霜,在联通公司总有一个繁忙的身影,她天天事情10个小时以上,没有休过一个完备的假期,自2006年她来到联通,就把全副身心都奉献给了最爱的奇迹,十几年不减热心和坚持。她便是南阳联通高新营销中间七里园业务部综合网格小CEO郭珏。

郭珏的职业生涯荣誉卓著:她带领的七里园业务部继续两年得到南阳联通市级“先辈班组”荣誉称号,她本人也分手得到2017年河南联通省、市“先辈小我”,2018年河南联通省、市“支撑联通营业好员工”,2018年度河南省、市“先辈小CEO”,2019年河南联通省、市“支撑联通营业好员工”,2019年南阳联通“先辈小CEO”等荣誉称号。

市场装在脑筋里,成永劫候记心里

2018年,公司划小承包,郭珏应聘成为高新营销中间七里园综合网格的小CEO。2018年,七里园业务部宽带落地成长1549户,净增600户;移网净增4000多户,同比增幅30.81%;2018年业务部年收入净增132.7万元,收入预算完成率104.06%;2019年整年共新建驻地网小区10个,覆盖用户4600多户;今朝辖区内已入住小区进线率达99%,扩容端口700多线,实现累计收入同比完成22.62%,收入利润在南阳联通排名前列。

在郭珏的办公桌上,放着一本页脚被翻得略微卷起的条记本,里面记录着种种事情内容。在营业成长方面,她坚持移网固网增存并重,康健持续成长,还亲身到各个社区的活动现场鼓吹推广,按期访问新老驻地网,依托驻地网资本,成长交融营业;在固网存量用户维系方面,她根据倒三角系统中当月到期用户明细,主动作为,靠前办事,及时进行电话提醒,这一举措在公司根基营业成长和老用户保有方面都发挥了紧张感化,同时也赢得了客户的好口碑。

甘于付出勇担当,实干笃行好榜样

独木难成林。作为小CEO,郭珏以身作则带头干,引领带动团队明确提高偏向。因为网格内职员布局存在老龄化的问题,合理用工成了郭珏面临的一个难题。为了能让每位员工发挥所长,她精心钻研每小我的特征,转化大年夜龄同道的事情内容,在日常事情中取长补短,和谐网格职员齐发力,前进整体作战能力。

公司周全划小革新,让郭珏熟识到要从依托驻地网成长的要领,转向全营业成长,必要步队资本加倍优化、营业能力赓续前进。郭珏在业务部开展“三会”培训轨制,即晨会、周会、月会,经由过程“三会”按期、准时对网格经理、渠道经理、装维经理进行营业能力和办事水平培训,在日常事情中总结优秀案例,提炼事情措施,及时与大年夜家分享履历。

为拓宽渠道,有效扩大年夜贩卖面,她在扶植实体门店的同时,带领业务部全体职员成长“蜂行动”有效轻触点,经由过程“蜂行动”提能。截至2019岁尾,郭珏所在辖区已注册“蜂行动”合股人100户,有效合股人58户,新建社区店2家,专营店3家。

艰苦眼前不退缩,大年夜胆立异求冲破

苏息光阴,郭珏常常去物业访问,懂得网格内各驻地网的详细信息,包括小区位置、楼宇数、住户数,公司用户环境、市场份额环境、网格环境以及其他运营商用户环境等,加强和小区物业关键职员的沟通交流,她常说,“掌握信息要细致到一丝一毫都不放过。”

龙祥世纪家园小区驻地网进线时受阻,一次次的袭击并没有浇灭她的热心,郭珏懂得到物业经理与小区业主间存在小摩擦,她做足作业,主动上前,赞助双方杀青和解,使得问题完满办理,物业经理十分感激,肯定了她的事情能力。为客户着想的行径,也赢得了客户的尊重,物业终极批准了宽带进线。

“只要在岗一分钟,就脚扎实地干好60秒。”郭珏说,作为一名联通员工,她将尽心尽力、踏扎实实、奋蹄扬鞭,自觉用行动、用心、用情挥洒青春,为联通增光添彩!

您可能还会对下面的文章感兴趣: